1。领导留住员工的第一个办法就是请员工吃饭。没有什么比在餐桌上交谈更好的了。在这样的场合下，大家更加坦诚相待，在轻松的环境下，可以轻松自然地表达自己的真实想法。领导会留住员工，员工会告诉领导离职的真正原因。据说员工能感受到领导的爱，是因为他们在饭后对领导坦诚相待。如果他们是因为对领导有偏见而离职，他们很可能会因为这样一个机会而重新审视自己的离职，或许会改变离职的想法。
第二，领导留住员工的重要方式是解决问题。如果一个领导能知道员工辞职的真正原因，并能解决这个原因，那就是留住员工的最大诚意。如果员工觉得工作压力大，那就调整工作内容，替他分担工作；如果员工的工资太低，他应该尽力调整他的工资，以达到他的预期配额。如果员工认为领导处理事情不公平，要向员工道歉，说明原因，进行调整。
5、阿雅在《浪姐3》成为宁静的 得力助手,她们这一队赢得概率有多大?在漫长的等待之后，终于迎来了《郎姐3》的开播。开播以来，这几个妹子一直霸占热搜榜。可想而知《郎姐3》有多红。《郎姐3》的阵容也很强大。就连之前的冠军安静和那英都来了。两个冠军分别带领两队，阿雅成为安静的得力助理。安静和阿雅赢的几率有多大？1.郎姐3竞争激烈关于郎姐3的舞台，姐妹之间的竞争非常激烈。这是一场没有战争的斗争。如何在众多多才多艺的妹子中脱颖而出，不仅仅在于名气，更重要的是现场表现是否惊艳。总之，每个人都在努力展示自己。
6、郭德纲的 得力弟子,父母卖房助其学艺,他是谁?少兵，他的生活比较辛苦，父母为了让他学艺术，卖了房子养活他，所以少兵很感激。这个人就是朱云峰。他在德云社的艺名是“烧饼”，父母卖了房子让他拜师学艺，现在在德云社发展的很好。他是个烧饼。因为他特别调皮，从小不好好学习，父母把他送到德云社跟郭德纲学习。再加上当时没钱，她就把房子卖了，让孩子学一技之长。
然而，郭德纲还有一个弟子得力，他的父母卖了房子来帮助他学习。这个人就是少兵。烧饼是郭德纲最喜欢的弟子之一，也是早期的弟子。那时，郭德纲的孩子不收学费，但是他们需要三年的学习和两年的有效学习。而当郭德纲还是学徒的时候，他就被父亲感动了，最终决定接受。少兵的父母确实卖了房子让少兵学技术，但卖房子的钱是用于家庭开支和少兵的生活。
7、如何快速培养 得力下属1，对他充满了信任。二多和他促膝谈心。第三，在生活上给他帮助。第四，培养他的专业知识。1.与他们讨论并制定个人发展计划；2、掌握授权(就是估计他能做好，就让他做；如果担心他不能胜任，就帮他制定计划，设置控制节点，定期帮他)；3、就事论事，及时表扬，委婉建议；4.朋友在生活中一样关心；。如何培养得力的下属职场？如何在职场站稳脚跟？职场晋升？职场权谋这些问题，我们一起来探寻答案#李腾谈世界# #职场晋升# #职场权谋# #职场#。
有些老板总觉得下属很软弱，要么加班扣工资给他们施压，要么生气拍桌子。但这样的做法除了发泄怨气，对客观现状毫无益处，甚至会滋生下属的抵触情绪，互相埋怨，士气涣散，又如何能达到？即使换了一批人，也很可能重蹈覆辙。迟先生一直为如何培训下属而困惑，他有很多资源，能拿到很多好项目，但是下属很无奈。
